Als Chefin oder Chef möchten Sie, dass Ihr „Laden“ läuft. Am besten wäre es, die Mitarbeitenden wüssten immer, was zu tun ist, sind motiviert und engagiert, denken mit und erledigen alles zu Ihrer vollsten Zufriedenheit.
Jedoch sieht die Realität häufig anders aus: Mitarbeitende denken nicht mit, sehen nicht, was gerade zu tun ist, sind unmotiviert oder fühlen sich nicht zuständig. Im schlimmsten Fall ist es eine Kombination aus all dem.
Sie sind am Ende Ihrer Kräfte, weil Sie nicht mehr wissen, was Sie tun sollen, um die Arbeitseinstellung Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern. Die üblichen Instrumente, wie leistungsbezogene Bezahlung und die Aussicht auf Beförderung, ziehen nicht mehr so gut wie bisher.
Verzweifeln Sie nicht, sondern haben Sie den Mut, etwas Grundlegendes zu verändern: Ihren Führungsstil! Damit erzielen Sie die größte Wirkung, denn Ihre Mitarbeitenden orientieren sich an Ihnen. Für diese Veränderung müssen Sie nicht mehr, sondern eher weniger tun als bisher. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung übernehmen und mehr Selbstorganisation lernen. Das heißt, dass sie sich überwiegend selbst leiten, mehr Verantwortung für ihre Arbeit tragen und hohe Entscheidungsfreiheit haben. Sie als Führungskraft schaffen dafür die Rahmenbedingungen, coachen Ihre Mitarbeitenden und kontrollieren, dass am Ende die Arbeitsziele erreicht werden.
Insbesondere junge Mitarbeitende der„Gen Z“ legen besonderen Wert darauf, selbstbestimmt und flexibel zu arbeiten. Um zukunftsfähig zu sein, müssen Unternehmen und alle anderen Organisationen sich entsprechend verändern, da sie ansonsten Schwierigkeiten haben werden, neue Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.
Fangen Sie also jetzt an und machen Sie Ihre Mitarbeitenden zu Performern! Ich unterstütze Sie dabei.
Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden erarbeite ich einen Plan, wie diese Ihre Arbeit zukünftig selbst organisieren möchten. Dieser wird dann mit Ihnen, als Chefin bzw. Chef, abgestimmt, angepasst und umgesetzt. Dieses Vorgehen unterstützt Sie, Ihren Führungsstil zu verändern und bei diesem Schritt Ihre Mitarbeitenden aktiv einzubeziehen.
Informieren Sie sich gerne auf dieser Homepage oder vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch, damit ich Sie über mein Vorgehen informieren kann.
