Organisationen im Gesundheitswesen, zu denen Krankenhäuser, Alten- und Pflegeheime, Pflegedienste und Physiotherapie-Praxen zählen, möchten ihre Mitarbeitenden halten und neue hinzugewinnen. Aufgrund von Fachkräftemangel, insbesondere im Bereich der Pflege, gibt es einen verstärkten Wettbewerb um Mitarbeitende in Gesundheitseinrichtungen. Informelle Beteiligung kann helfen, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit ihrem Arbeitsplatz zu erhöhen und Fluktuation entgegenzuwirken. Ursache für die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden sind nicht selten ungünstige Arbeitsstrukturen. Durch informelle Beteiligung kann ermittelt werden, wie diese sich verändern müssen, damit die Arbeitszufriedenheit verbessert wird. Gesundheitseinrichtungen, die ihre Mitarbeitenden beteiligen, erzielen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Mitbewerberinnen und -bewerbern. Informelle Beteiligung trägt zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit bei und leistet damit auch einen wichtigen Beitrag im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Durch meine langjährige Tätigkeit im Gesundheitswesen kenne ich die Arbeit von Mitarbeitenden in Gesundheitseinrichtungen von innen heraus und kann mich in deren Situation gut hineinversetzen. Ich werde daher von diesen als authentisch wahrgenommen, was sich günstig auf den Erfolg des Beteiligungsprozesses auswirkt.

Meine Leistungen für Ihr Unternehmen im Gesundheitswesen:

• Ermittlung von Bedarfen der Mitarbeitenden in Gesundheitseinrichtungen
• Beteiligung der Mitarbeitenden im Rahmen von Umstrukturierungs- und Umgestaltungsprozessen
• Beteiligung von Mitarbeitenden in Zusammenhang mit betrieblichem Gesundheitsmanagement
• Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen
• sowie weitere Leistungen auf Anfrage.